按照我國《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　【案例】

　　2010年7月，張某到某公司工作，2013年11月他向該公司口頭提出離職申請(qǐng)。在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，張某向該公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是該公司認(rèn)為，張某系主動(dòng)辭職，故不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而張某主張，離職的原因是公司以裁員為由將其辭退，所以公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，本案中誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任？

　　【分析】

　　按照我國《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的入職、辭職及解除合同的原因承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，該公司作為用人單位，如果主張張某因個(gè)人原因口頭提出辭職申請(qǐng)，故而雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證據(jù)證明，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。反之，張某主張?jiān)摴�司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)提交證據(jù)材料，如果不能證明，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　當(dāng)然，在本案中，如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當(dāng)事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，一般視為由負(fù)有管理責(zé)任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。故該公司應(yīng)根據(jù)張某的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)，支付其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。