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員工擅自跳槽賠30萬新單位負連帶責任

2015-10-22作者：未知來源：勞動法律網

　　與用人單位合同未滿，員工就擅自跳槽到了其他單位。近日，浙江省溫嶺市法院作出的一審判決，要求違約員工李X向原工作單位支付經濟損失和違約金共計30萬元，他的新工作單位負連帶責任。

　　2003年3月1日，浙江省臺州市A電器有限公司(下稱A公司)與李X簽訂聘用合同，合同期至2006年2月28日止。合同約定，其中一方無故解除勞動合同，須賠償另一方20萬元。雙方還簽訂了保密合同，約定李X在與A公司終止或解除聘用合同之日起24個月內，不得自營或為他人經營與A公司有競爭的業務；李X為與A公司直接或間接競爭的公司(機構)工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競業禁止，應一次性支付給A公司20萬元違約金。同年11月12日，李X擅自跳槽到寧波市V炊具制品有限公司(下稱V公司)。此后，A公司多次催告李X回公司上班，并以信函方式告知V公司，不得錄用李X，但對方都未理會。為此，A公司向溫嶺市仲裁委申請仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李X向A公司支付經濟損失和違約金共計4萬元；V公司支付給A公司損失26萬元。A公司對裁決不服，起訴至溫嶺市法院，要求李X賠償經濟損失20萬元，賠償競業限制違約金20萬元。

　　溫嶺市法院經審理認為，被告李X在未與原告A公司解除勞動合同的情況下，擅自離職到V公司工作，已構成違約，故作出上述判決。

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