8小時之外主動加班，公司職員小周的這種勤奮，換來的卻是公司“拒付加班費”的答復(fù)。對此，小周難以理解。

　　小周與一家公司簽訂了一年的勞動合同，公司確定他的工作時間為每天8小時、每周40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，并按標(biāo)準(zhǔn)工時制度支付他的工資待遇。工作期間，小周很勤奮，很多時候都是在下班后自愿加班，完成工作任務(wù)。一年后，小周表示不再續(xù)簽勞動合同，同時要求公司支付其一年內(nèi)的加班工資，并出示了延長工作時間的考勤記錄。不過，公司卻認(rèn)為，對小周實行的是計時工資制度，公司并未安排其延時加班，不能另行支付加班工資。

　　經(jīng)咨詢，律師向小周解釋說，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。如果單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　同時，用人單位支付加班工資的前提，是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位可以不支付加班工資。

　　小周平時的延時加班，并不是由公司安排的，而是其自愿行為，并且，他在延時加班時，并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，他要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時加班工資，就缺乏依據(jù)。