案情簡(jiǎn)介：王某應(yīng)聘了一家公司，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等方面固定下來(lái)，公司總是以“需要的就是一個(gè)能干雜活的人，公司效益不固定工資也不固定，如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推脫。他干了一年多，合同也沒(méi)有簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。王某應(yīng)該怎么維權(quán)呢？

　　律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，《勞動(dòng)合同法》在第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，王某的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣�司�?shí)際上已經(jīng)與他訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所以王某可以要求公司賠償。