崗位工資是不是固定的
崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。那么找法網小編為你整理了崗位工資是不是固定的的相關知識,歡迎閱讀,希望能幫到你。
一、崗位工資是不是固定的
崗位工資不是基本工資,這兩者是不同的。
基本工資即保障職工基本生活需要的工資,也稱為標準工資。員工在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬。
崗位工資是根據崗位(職務)的技術高低、業務要求、勞動程度、勞動條件、所負責任大小等因素來確定的。
二、基本工資和崗位工資的區別
(一)工資即為勞動報酬,包括所以貨幣工資和非貨幣工資,基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。
1.基本工資,是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬,它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。
2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分,常見的有崗位津貼(補貼)
(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資,因崗位而異,因級別而異;而基本工資包含崗位工資,各種福利,各種補貼及津貼,獎勵或處罰等;
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成:
1、基礎薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動,職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬:以工齡為主,結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬:也稱業績薪酬,是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
三、崗位工資的優點
(1)薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查,從而可以實現薪酬分配的外部公平。
(2)簡明易懂,可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護。
(3)易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配,因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
(4)成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。
崗位工資制的實行需要企業具備一定的管理基礎:第一,能將公司崗位劃分為合適的序列和層級,能明晰各崗位的責權匹配,同時對各崗位的任職資格有明確的認定;第二,可以識別員工的能力素質,并將合適的人放在合適的崗位上,盡量減少“人才浪費”以及“拔苗助長”的現象。
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