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      崗位工資是不是固定的
      2021-05-13作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

        崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。那么找法網(wǎng)小編為你整理了崗位工資是不是固定的的相關(guān)知識,歡迎閱讀,希望能幫到你。

        一、崗位工資是不是固定的

        崗位工資不是基本工資,這兩者是不同的。

        基本工資即保障職工基本生活需要的工資,也稱為標準工資。員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬。

        崗位工資是根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)高低、業(yè)務(wù)要求、勞動程度、勞動條件、所負責(zé)任大小等因素來確定的。

      崗位工資是不是固定的

        二、基本工資和崗位工資的區(qū)別

        (一)工資即為勞動報酬,包括所以貨幣工資和非貨幣工資,基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。

        1.基本工資,是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的報酬,它構(gòu)成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。

        2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分,常見的有崗位津貼(補貼)

        (二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資,因崗位而異,因級別而異;而基本工資包含崗位工資,各種福利,各種補貼及津貼,獎勵或處罰等;

        崗位工資和基本工資是不同的。一般結(jié)構(gòu)薪酬由四個部分組成:

        1、基礎(chǔ)薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。

        2、職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬:是按照各個不同職務(wù)(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、勞動條件、責(zé)任等因素確定的。工作變動,職務(wù)(崗位、技術(shù))薪酬也隨著變動。

        3、年功薪酬:以工齡為主,結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定。

        4、浮動薪酬:也稱業(yè)績薪酬,是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

        三、崗位工資的優(yōu)點

        (1)薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內(nèi)部公平;通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查,從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公平。

        (2)簡明易懂,可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護。

        (3)易于考核。因為崗位職責(zé)明確、責(zé)權(quán)匹配,因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

        (4)成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。

        崗位工資制的實行需要企業(yè)具備一定的管理基礎(chǔ):第一,能將公司崗位劃分為合適的序列和層級,能明晰各崗位的責(zé)權(quán)匹配,同時對各崗位的任職資格有明確的認定;第二,可以識別員工的能力素質(zhì),并將合適的人放在合適的崗位上,盡量減少“人才浪費”以及“拔苗助長”的現(xiàn)象。

        以上就是小編為您整理的關(guān)于“崗位工資是不是固定的”的詳細內(nèi)容,如果還有其他不懂的法律問題,歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師!

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