為了減輕家庭負擔或體驗社會工作，大學生往往會選擇做兼職。大學生做兼職引發勞資糾紛,勞動監察大隊不受理怎么辦?小編整理了相關法律知識，請閱讀下文了解。

　　某學院21名學生 兼職工資遭拖欠

　　某學院21名同學在五一期間到福州某公司做兼職，工作內容主要是為一次房地產宣傳活動維持現場秩序。這次兼職薪酬共5688元，并沒有簽訂任何書面合同，但是直到現在仍有3088元工資未結清。“6月上旬我每天都給公司打電話，但經常無法接通。”一同學說，他們曾向勞動保障監察大隊投訴過，但是得到的卻是不歸其管轄的答復。

　　兼職糾紛非個案 維權困難重重

　　據調查發現，不少在校大學生都遭遇過兼職糾紛問題，包括交押金、被中介欺騙、拖欠克扣工資、拒付工資等。

　　今年3月，大一學生張同學為了賺取生活費，利用課余時間在一快餐廳里打工。工作半個月后，餐廳負責人告知，必須工作滿6個月才可以正常發放工資。“暑假我必須要回家，沒辦法連續工作6個月。”張同學表示，入職的時候他對此并不知情，而餐廳拒付他工作期間的工資。對此，人力資源和社會保障局表示，該學生的訴求不屬于勞動保障行政部門管轄范圍，建議向有管轄權的人民法院反映。

　　律師提醒：簽訂合同，注意取證

　　在校大學生符合就業年齡，具備建立勞動關系的行為能力和責任能力。他們提供了勞動，理應得到報酬。學生身份并不應成為他們維權的限制。當大學生遇到打工糾紛時，勞動監察機構應負起責任，向用人單位了解情況。如果無法得到《勞動合同法》的保護，將導致大學生無法維權，相關部門應該進一步完善職責，維護大學生的合法權利。

　　在校大學生確實可向法院提起訴訟。但時間長，成本高。律師建議走法律援助的途徑，并提供相應的證據。

　　律師提醒有打工計劃的大學生警惕騙局，注意維權。一方面，不要輕信預收押金、介紹費的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭取簽訂合同。在沒有合同的情況下，學生需做好取證工作。遇到問題后，不管在法院還是在勞動仲裁階段，都需要相應的證據。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過程也要保留證據，最好是直接通過實名制手機聯系。