專家提醒，發(fā)生勞動爭議60日內(nèi)提出申訴是員工維權(quán)的關(guān)鍵。

    經(jīng)審理查明：原告單位前任經(jīng)理在任職期間，向被告下發(fā)了"銷售獎金發(fā)放明細(xì)與簽收單"。簽收單上約定，應(yīng)付員工金額13.5萬余元，應(yīng)付日期2003年1月30日。2003年10月原告就支付銷售獎金一事，向天津某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求支付銷售獎金并獲支持。仲裁裁決后，原告單位不服向法院起訴。

    天津市第一中級人民法院終審認(rèn)為：被告在原告公司做銷售工作，公司給其下發(fā)的《2002年銷售獎金發(fā)放明細(xì)與簽收》單，該單上應(yīng)付款日期是2003年1月30日，被告應(yīng)在該時間后的法律規(guī)定的期限內(nèi)，提出仲裁申請。由于未在法定的期限內(nèi)申請，故超出仲裁申請期限。目前，被告主張此單是在2003年8月份收到的，但沒有證據(jù)予以證明，因此不能得到法律上的支持。

    天津市勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員劉耕副教授表示，員工與所在單位發(fā)生工資、獎金等爭議后，即使仲裁請求有充分的事實依據(jù)，也必須要在法定的仲裁申請時效內(nèi)（60日）首先向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。通過目前的一些勞動爭議仲裁案件來看，一部分員工之所以權(quán)益無法得到保護(hù)，恰恰是因為提起申訴時超過法定仲裁時效造成的。應(yīng)該注意的是，若勞動仲裁結(jié)果不滿意，接下來還可以進(jìn)入法庭審理程序。（完）（王京濤）