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      別拿自愿當(dāng)擋箭牌
      2010-12-16作者:未知來源:未知

        國慶大假剛過,保安葉永發(fā)和陳立君帶上多年來他們當(dāng)保安時(shí)的工作記錄及工資卡,來到成都市人力資源和社會(huì)保障局咨詢加班工資一事。10月11日,成都某高壓容器有限公司保安陳立君興奮地說:“我們今天去了成都市勞動(dòng)部門,我們拿了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表,向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,決心向公司討要多年未支付的加班工資!”

        原來這6名保安工作多年,雙休日和法定假日均在上班,卻未拿到過加班工資,他們準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依法討回他們多年來的加班工資。在公司干了7年保安的葉永發(fā)告訴記者,7年來,他在公司勤勤懇懇,安保工作成效顯著。而且7年來,他沒有享受過雙休日,在公司的要求下,連法定假日他都一直在工作,沒有休息過,可7年來,公司從來沒有給過他加班費(fèi)及法定假日工資。保安陳立君說,他在公司干保安3年多了,幾乎沒有雙休日和法定假日,每天還超過了8小時(shí),但公司也沒有給過加班工資。現(xiàn)在公司面臨搬遷到外地,他要依法討回3年多的超時(shí)加班費(fèi)及法定假日的加班工資。但該公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,當(dāng)初他們與保安簽訂合同時(shí),口頭就說明了沒有加班工資,現(xiàn)在保安要求支付加班工資這一要求,公司無法滿足。

        9月27日本報(bào)以《討要加班工資,不怕丟飯碗》為題,報(bào)道了此事,報(bào)道引起了公司領(lǐng)導(dǎo)重視。葉永發(fā)告訴記者,就在今年中秋節(jié),公司第一次給了他們加班工資。“我中秋節(jié)得了120元加班工資,陳立君得了100元,剛來不久的王春容也拿到了84元的加班工資。”“國慶節(jié)的加班工資你們拿到了嗎?”記者問道。“還沒有!”保安陳立君肯定地說,但是公司中秋都給了他們加班工資,10月份的工資還沒有發(fā),相信公司也會(huì)支付他們加班工資。“為了爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益,我們不怕丟飯碗,由于我們法律知識(shí)少,準(zhǔn)備聘請(qǐng)專業(yè)律師依法幫助我們討要多年的加班工資!”葉永發(fā)充滿信心地說。

        對(duì)此,四川鼎立律師事務(wù)所律師顧全丁表示,按照《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,對(duì)加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)加班占用的時(shí)間分類計(jì)算加班費(fèi):一般工作日加班的,按不低于工資的150%計(jì)付;雙休息日加班又不能安排補(bǔ)休的,按不低于工資200%計(jì)付;國家法定休假日加班的,按不低于工資的300%計(jì)付。同時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)時(shí)間8小時(shí)/天,40小時(shí)/周,保安葉永發(fā)所在公司對(duì)加班未支付加班工資是不合法的。

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