打零工也要有書面約定

　　寧波劉律師說，像臨時促銷這類短期的工作，由于時間短，人員不穩定，雙方最初出于合作方便，只有口頭約定，一旦中途發生矛盾，事情就會變得比較麻煩。 他建議，哪怕用工時間再短，最好也能簽訂一份合同，在合同中明確雙方的權利和義務，有這樣一份書面憑證，于雙方而言都是件有利的事，因為它保護的是兩邊當事人的利益。

　　女大學生：他說等心情好了再給

　　22歲的女大學生小沈是浙江萬里學院大三學生，為了鍛煉口才、賺點零花錢，去年4月，她和學姐小陳利用周末時間，找了一份臨時促銷員工作。她倆的任務是在超市里給一款“尿不濕”產品做促銷，一天工作8小時，每天工資60元錢。但工作2個多月后，兩人為了400多元工資，卻一直追討了9個月。

　　小沈說，招聘臨時促銷員的是廣州一家商務公司寧波辦事處，沒有跟她們簽合同，只有口頭約定。 她倆先在鄞州一家大型超市促銷2個月，還沒拿到工資，又被派到市中心一家超市做同樣的促銷工作。辦事處答應之后一定會支付工資。在那里做了一周后，兩人覺得太累，不想再繼續干下去。辦事處稱，不能中途退出，除非等他們找到可以替代的人。后來辦事處同意她們離開了，支付第一筆工資1000多元，但沒給第二筆工資400多元。直到今年4月30日，辦事處負責人打電話給她，說要發工資了。“當時我在上課不方便接電話，之后用短信發了自己的銀行卡號過去。但對方卻說我態度差，等他心情好了再給。”小沈說，她做臨時促銷一年多，也給別的商家做過，商家大多很守信用，一般在工作結束1個月后就會通知她前去拿錢。

　　用工方：是她倆先破壞了游戲規則

　　記者聯系上這家辦事處負責人，對方說，第一次拖延發工資，是因為要等整個促銷活動結束之后由總公司統一發放。“第二筆錢沒給，是因為她們首先破壞了游戲規則。”他說，第二次促銷約定的時間是1個月，但她們沒做幾天就不愿干了。活動搞不下去，我受到了公司的處罰，損失很大。現在我沒向她倆要賠償，她們還問我來要工資?她們總共才做了4天，其中1天還早退。要是她們對我態度好一點，我說不定會給。”那負責人說，由于每一期的促銷時間都很短，他們這一行不大會簽什么合同，都是口頭約定，類似提前中斷合作的已經發生多次，“許多人覺得違反了游戲規則，加上錢不多，走后沒有人來要錢的。”