導讀：計算經濟補償的月工資標準系根據解除或終止勞動合同前12個月應得工資為標準計算的月平均工資。當公司無故辭掉員工時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　【案情簡介】

　　本人于 2010年3月31日起供職于北京**公司，2011年9月9日公司人事部向本人發出解除勞動關系通知書，以公司現沒有適合本人的崗位為由辭退本 人，并要求9月16日辦理相關辭退手續。公司在發出解除勞動關系通知書的同時發出解除勞動關系協議，協議中以樣板合同上的基本工資1500元/月為標準， 進行2個月基本工資的基本補償，并要求本人先在協議書上簽字，才能發出解除勞動關系通知書，本人當即反對。公司人事部部長聲稱以1500元的基本工資為經 濟補償金的標準是咨詢過律師的，也是合法的，并且還說如果本人不簽字，馬上調離崗位。

　　求助內容：

　　1、公司單方面無理由的解除勞動合同，并以樣板合同上的1200元的基本工資為標準進行賠償是否合法?

　　2、9月9日發出解除勞動合同通知，要求9月16日辦理手續，本人是否可以要求公司賠償1個月工資作為通知金?

　　3、公司人事部通過欺騙、脅迫的方式讓本人簽訂解除勞動合同協議書，明明是公司先違法勞動合同，卻在協議書上注明是根據勞動合同法第36條規定協商解除勞動合同，本人亦沒有和公司達成賠償的協商一致，請問那個協議書是否有效?

　　4、公司未提前30天通知，并按1500元的基本標準進行賠償，本人亦無新勞動合同法法定的被辭退情形，公司的這一做法是否違反了勞動合同法的相關規定，我是否可以要求按勞動合同法的相關要求要求2倍經濟補償金作為賠償金。

　　【律師分析】

　　1、計算經濟補償的月工資標準系根據解除或終止勞動合同前12個月應得工資為標準計算的月平均工資;

　　2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負 傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3、協議內容不能違反法律、行政法規強制性規定，且需要當事人簽字、蓋章后才有效。

　　4、經濟補償是合法解除、終止勞動合同的補償，賠償金是違法解除、終止勞動合同的賠償，二者性質不同，可根據事實選擇其中一項。

　　5、發生勞動爭議后，當事人可以協商、調解，不愿意協商、調解的，可以申請仲裁。