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      假借“計件工資”變相克扣工資
      2015-11-26作者:未知來源:勞動法律網

        廈門中院在審理勞動爭議案件時,發現不少企業假借“計件工資”,有意不約定定額或約定的定額不合理,變相克扣加班工資。

        對此,法官提醒說,實行計件工資制的用人單位,應通過平等協商,合理確定勞動定額和計件單價,保證勞動者應得工資不低于當地的最低工資標準。

        勞動者在完成計件定額任務后,由用人單位安排在法定工作時間以外、休息日和法定休假節日工作的,應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

        有的單位約定實行的是計件工資制度,但在發放加班工資時,未按照計件單價計算加班費,而是按照計時工資標準計算;有的單位對延長時間的工作量未按加班單價標準計算,從而變相克扣勞動者加班工資,嚴重侵害勞動者權益。

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