公司拖欠工資大多數(shù)都是因為公司經營不善資金周轉困難，然而卻有公司明明在盈利還拖欠員工的工資。接下來由小編為大家整理了一些關于工廠高盈利拖欠工資補發(fā)工資仍然被判刑方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　【案情簡介】

　　勞動報酬是勞動者社會價值的體現(xiàn)，勞有所報，合情合法，不容雇傭者肆意拖欠。近日，涇縣法院審理了一起拒不支付勞動報酬案，被告人吳某在工廠盈利的狀態(tài)下，仍拖欠55名工人工資，最終，吳某被該院判處有期徒刑一年，緩刑一年六個月，并處罰金人民幣一萬元。

　　2015年1月7日，被告人吳某與安徽某建筑安裝工程有限公司簽訂租賃合同，租賃經營該公司新型建筑材料廠(以下簡稱新型建材廠)，租賃期限為1年，租賃期內所有的生產、經營、銷售均由吳某負責，職工工資由吳某支付。自2015年3月生產至9月21日停產，吳某累計拖欠新型建材廠55名工人工資42萬余元。涇縣人社局接到工人投訴后，分別于 2015年9月24日、10月9日、10月30日三次下達《勞動保障監(jiān)察責令改正決定書》，責令限期改正拖欠工資的違法行為，但吳某作為新型建材廠租賃經營人，在2015年3月至8月銷售現(xiàn)金收入累計達156萬余元的情況下，仍拒不履行支付工人工資的義務。涇縣人社局于2015年11月5日將案件移送至涇縣公安局。涇縣公安局于當日立案，被告人吳某經公安機關通知到案，如實供述了自己的犯罪事實。涇縣公安局于2015年11月5日對被告人吳某刑事拘留，同年11月27日，被告人吳某繳款43萬元至涇縣經信委賬戶，用于支付拖欠的工人工資，并承諾愿意承擔相應的責任。庭審中被告人自愿認罪。

　　【法律解讀】

　　法院經審理認為，被告人吳某有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為構成拒不支付勞動報酬罪，依法應當追究其刑事責任。鑒于被告人吳某到案后如實供述了自己的罪行，在提起公訴前支付了勞動者的勞動報酬，并愿意承擔相應的責任，庭審中自愿認罪，所在社區(qū)愿意接受其在社區(qū)矯正，法院決定對被告人吳某從輕處罰并宣告緩刑。遂做出上述判決。