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遇勞動糾紛能否先離職
2013-11-27作者：未知來源：未知
近日，有讀者問，他與公司存在勞動爭議，去意已決，并已找到一份新的理想的工作。但勞動爭議還未了結(jié)，是先離職再仲裁或起訴，還是先解決爭議再入職新公司?兩種選擇會有何種風(fēng)險，要注意哪些事項? 黃夢燕表示，在實踐當(dāng)中，勞動者要入職新的單位，前提條件是要結(jié)束原來的勞動關(guān)系，對方會要求勞動者出具離職證明。如果還未從原單位離職，就入職新單位，則可能面臨新單位以雙重勞動關(guān)系問題向勞動者追責(zé)的法律風(fēng)險。
實踐當(dāng)中，用人單位一般比較介意勞動者與用人單位有勞動糾紛，作為勞動者，最好通過協(xié)商的方式，對糾紛有一個了結(jié)。即使后期與原用人單位通過訴訟解決糾紛，勞動者最好不要將該糾紛告知新的用人單位。
就勞動糾紛本身而言，如果用人單位無過錯，勞動者先行自愿離職，則不能主張經(jīng)濟補償。而用人單位損害勞動者權(quán)益的行為，法律上規(guī)定了如克扣工資、未依法繳納社保或其他明顯損害勞動者權(quán)益的行為。此種情形下，勞動者如果要先行離職，需向用人單位提出被迫離職通知，通知上應(yīng)寫清楚因用人單位未依法繳納社保、克扣工資等情形而離職，為后期主張經(jīng)濟補償金保留證據(jù)。反之，如果在離職通知上注明，因個人原因離職，則難以得到補償。
信息時報記者 何小敏
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