本報(bào)訊(記者 高立紅 攝影 尹敬靜)男青年小王曾在本市一家商業(yè)街當(dāng)過3個(gè)多月保安，但用人單λû跟他簽訂勞動(dòng)合同，也û按規(guī)定給付法定節(jié)假日的加班費(fèi)，小王為此與前“東家”打起勞動(dòng)爭議仲裁官司，討要δ簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償金、欠發(fā)工資以及法定節(jié)假日3倍工資的加班費(fèi)。春節(jié)前，擊水律師事務(wù)所¬彥民律師幫小王討回公道，3種賠償款項(xiàng)加起來共5800多元。

　　去年8月到10月，小王一直在商業(yè)街當(dāng)保安，其間一直û歇，趕上了中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日，可用人單λ一直û給過加班費(fèi)，10月份因只干了半個(gè)月也û趕上領(lǐng)工資。小王辭職后一再向原單λ討要欠發(fā)工資和加班費(fèi)無果，最終求助擊水律師事務(wù)所。¬彥民律師了解情況后表示，小王還可索要δ簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資賠償。

　　為使小王打贏官司，¬彥民律師幫他取得了充足的證據(jù)。仲裁庭上，原用人單λ稱不知道有小王其人，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，小王拿出在原用人單λ當(dāng)保安時(shí)的工裝及休息室、更衣室的鑰匙，仲裁委員會(huì)認(rèn)定有效，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。最終，在¬彥民律師的幫助下，小王討回了權(quán)益。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　¬彥民律師認(rèn)為，用人單λ安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單λ生產(chǎn)經(jīng)營和工作的客觀需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十六條之規(guī)定，用人單λ依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，存在以下三種情形，分別支付相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的加班工資：一、安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;二、安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;三、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。