全市各級(jí)法律援助中心連日來不斷接到求助，內(nèi)容均為返聘人員因出現(xiàn)工傷而遭突然辭退難以維權(quán)。

　　李師傅是本地人，去年退休后應(yīng)聘到一家效益不錯(cuò)的公司干起了老本行——會(huì)計(jì)，因?yàn)榇�遇較為豐厚，李師傅并未要求簽訂勞動(dòng)合同。春節(jié)后上班第一天，李師傅興沖沖趕到公司上班，卻收到了老板的辭退通知。李師傅十分窩火，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭公司拒絕。李師傅來到市法援中心求助，卻得知公司不用支付他任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)榉灯溉藛T與用人單位合同的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

　　據(jù)法援工作者介紹，春節(jié)后是企業(yè)用工高峰期，不少企業(yè)認(rèn)為，雇傭知識(shí)豐富、閱歷深厚的退休職工，不但穩(wěn)重可靠，還可以有效降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，部分身體健康的退休人員樂意退而不休。但是，發(fā)生糾紛時(shí)，返聘人員維權(quán)沒有依據(jù)。

　　目前，我國(guó)退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，簽訂勞動(dòng)合同無效。

　　針對(duì)越來越龐大的退休打工族，他們應(yīng)如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢?市法律援助中心提醒，退休再就業(yè)時(shí)應(yīng)注意與用人單位簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。此外，超過60周歲的再就業(yè)人員，不能稱為勞動(dòng)者，簽訂勞務(wù)合同后遇到的糾紛屬于民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。

　　(舒泉清 馬劍)

　　“勞務(wù)合同”與“勞動(dòng)合同”的區(qū)別

　　勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

　　勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。