延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位如何支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬？
2005-11-19作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
（1）安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150％的工資報(bào)酬。
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200％的工資報(bào)酬。
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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