職工休假社保不停
2011-01-25作者：未知來源：未知
李女士是某生化公司職工，與公司簽訂的勞動合同到2015年到期。2010年8月，李女士做了子宮肌瘤手術，醫囑在家休養2個月。她按規定履行了請假手續，然后在家休病假。2010年11月初，李女士回公司上班，卻發現公司停繳了其病假期間的社會保險費。公司的理由是這兩個月她沒上班，所以公司應繳部分的社會保險費應由她自己承擔。李女士于是來到當地勞動人事爭議仲裁院咨詢。
評析：《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.”《山東省企業工資支付規定》也有相同的規定。可見，職工有休病假并獲取病假工資的權利。李女士作為公司職工，在病休期間，依然是公司職工，與公司仍存在勞動關系。公司以她休病假期間沒有提供勞動為由，不履行繳費義務是不對的
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