主動辭職也應(yīng)支付未休年假工資
2011-01-25作者：未知來源：未知
陳某于2000年2月到蒼山縣某單位工作。2010年12月，陳某因個人原因向單位提出單方解除勞動合同，同時要求該單位支付其未休年休假的勞動報酬，但用人單位認為是陳某主動提出解除勞動合同的，不同意支付陳某未休年休假的勞動報酬。陳某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申訴。
仲裁委經(jīng)審理認為，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”規(guī)定中“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時”不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系的情形”，而應(yīng)該理解為“凡是用人單位與職工發(fā)生解除或終止勞動關(guān)系的情形”，都應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬。仲裁委遂依法裁決該單位支付給陳某未休年休假的勞動報酬1379元。
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