春節期間，除了可以在家吃年夜飯、放炮竹的朋友們，還有很多人堅守在工作崗位上。按照國家規定，法定節假日加班，單位應該支付平常工資的三倍工資。這一規定執行情況如何，記者進行了調查采訪。

　　雖然今天是大年初一，河南一家鄉鎮陶瓷廠工人侯智浩仍像平時一樣正常工作。因為訂單多，春節期間他和工友們都不能享受假期。提及春節加班能否發三倍工資時，侯智浩很不平和無奈，因為不僅今年春節，去年國慶、“五一”上班期間，老板一分錢的加班費都沒發。

　　侯智浩：下面的干部私自能叫國家規定的制度給改掉，不給工人發，國家規定的假期不叫享受，應該給人家錢哩，國家規定的就是不執行，這幾年都是這樣子，“五一”、“十一”也是這樣兒。

　　雖說得不到應得的三倍工資，但很多人選擇的不是投訴維權而是沉默，侯智浩說出了自己的擔心和希望。

　　侯智浩：給領導提這(三倍工資)事，不解決不說，弄不好會炒俺的魷魚哩。我們希望市里的勞動保障和監察部門能夠到企業里來，經常檢查檢查，到車間一線來，了解一下真實情況。其實，俺要的不僅僅是加班費，俺要的是企業對俺工人勞動的尊重。

　　田女士：我們這，年三十到初七加班都是按全年調休來算的，不增加額外的加班費，只是年三十、初一、初二這三天如果你加班了，每人會在全年調休的基礎上再多發50塊錢。

　　在一家事業單位上班的趙先生春節加班能拿到兩倍工資，也挺有情緒。

　　趙先生：“五一”、“十一”、春節期間法定的假日都是按平常工資的兩倍左右發的，發不夠，咱也不好說啥。

　　采訪中記者發現，春節期間加班的勞動者大多都接受了單位的加班安排。但對于加班費如何支付，有明確說法和認識的人并不多。而用人單位即使給員工發加班費，也遠低于法定要求。