社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益好，單位多生意做，員工工作要辛苦一些是很自然的事�，F(xiàn)在“開OT”已經(jīng)成為很多人的口頭禪了。加班的現(xiàn)象普遍了，加班費(fèi)的糾紛也就多了。

　　案例：某餐廳對(duì)職工的加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)”，規(guī)定中午、晚上加班1小時(shí)5元;周末加班1小時(shí)10元;法定假日加班1小時(shí)20元。那些工資低的職工覺得單位的規(guī)定合理，但職工宋某覺得吃虧，因?yàn)榘捶�律�?guī)定，單位應(yīng)支付他的加班費(fèi)，要比單位規(guī)定的加班費(fèi)高得多。于是，他在辭職時(shí)要求該餐廳按照《勞動(dòng)法》規(guī)定補(bǔ)足所欠的加班費(fèi)差額。雙方協(xié)商不成，宋某提起勞動(dòng)仲裁，并最終獲得了支持。

　　評(píng)析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定：企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。當(dāng)然，如果單位“明碼標(biāo)價(jià)”的加班費(fèi)高于職工法定的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。但是，如果職工工資差距比較大，那么工資比較高的職工，還是會(huì)覺得吃虧，認(rèn)為公司處理不公，所以按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得確定加班費(fèi)，更有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性。