燕某2010年1月到壽光市某公司工作，雙方口頭約定：燕某試用期6個(gè)月，月工資1200元，在此期間不簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。直到8月份，公司才和燕某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，燕某要求公司支付此前6個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，但公司認(rèn)為此前6個(gè)月為試用期，在試用期內(nèi)可以暫時(shí)免簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)已簽訂勞動(dòng)合同證明已正式錄用燕某，燕某的要求過(guò)分，因協(xié)商未果，燕某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員會(huì)提出申訴，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

　　仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司已與燕某在2010年1月建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最遲應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但公司在燕某工作6個(gè)月后才與其簽訂勞動(dòng)合同，已明顯違法，公司的辯解不能成立。

　　因調(diào)解未成，仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”的規(guī)定，依法裁決公司支付燕某2010年2月~7月未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資差額6000元。