非全日制用工合同形式可多樣化
2011-04-08作者：未知來源：未知
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》第六十九條規定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”
案例： 我是一名下崗工人，孩子上高中。為了減輕家里的經濟負擔，同時為了照顧孩子方便，我在一個外資企業性質的快餐店找了一份服務員的工作，中午10點到14點，每天工作4小時。該企業每周可以休息一天，一個星期發一次工資。我在那工作一年以后，快餐店要求和我簽訂書面勞動合同。但是我不想簽訂勞動合同，怕影響我在原單位的很多待遇。店長說：“不簽不行，這是法律規定。”請問：非全日制勞動關系不簽訂書面勞動合同，口頭約定可以嗎?
解答：首先回答你的是非全日制用工可以口頭約定，而不簽訂書面勞動合同。
其次，由于非全日制用工具有極大的靈活性，《勞動合同法》第六十九條規定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”由此可見，這種勞動關系的建立方式對其合同的形式作了寬限，規定非全日制用工可以訂立口頭協議，也可以簽訂書面勞動合同，雙方可以根據實際需要進行協商。你本人不愿意簽訂書面形式的勞動合同，是可以和快餐店商量的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。
上一篇：無效勞動合同報酬仍應足額支付
下一篇：職工需謹慎參與“后廚承包”
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
