無效勞動合同報酬仍應足額支付
2011-04-09作者：未知來源：未知
根據我國法律規定，下述三種情形簽訂的勞動合同無效或者部分無效;但是在否決勞動合同效力之后，還有一個問題值得我們思考，就是無效的勞動合同報酬該不該支付，該的話要怎么支付呢?
勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，主要表現為合同條款簡化、法定條款缺失、僅規定勞動者義務、生老病死自負等條款。
(三)違反法律、行政法規強制性規定的，包括不具備訂立勞動合同的資格、勞動條件不符合法律規定、招錄童工、低于最低工資、不繳納各項社會保險費用、傷殘自負、暫不婚孕等條款。
案例：張先生與公司簽訂的勞動合同被勞動仲裁部門認定為無效，但是公司已經拖欠他的工資兩個月，那么他還能拿到工資嗎?
解析：《勞動合同法》規定，勞動合同無效，對于勞動者已經付出的勞動，用人單位仍要依法支付勞動報酬。因此即使與該公司訂的合同被確認為無效合同，但對于田某已付出的勞動，公司還是要支付相應的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
上一篇：公司規章能棒打鴛鴦嗎？
下一篇：非全日制用工合同形式可多樣化
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
