金陵晚報報道王某和她的29個工友們團(tuán)結(jié)一致，拿起法律的武器，最終維護(hù)了自己的權(quán)益。 　　1996年，王某進(jìn)入位于江寧的一家外資(日本獨資，生產(chǎn)高檔潔具的)企業(yè)做保潔工作。從1996年至2001年，先后有29名當(dāng)?shù)毓と诉M(jìn)入該家企業(yè)工作，包括王某在內(nèi)，這三十人均未簽訂勞動合同。2001年7月18日，該外資企業(yè)單方面解除了與30名工人的勞動關(guān)系，并支付了不等的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但這只是事情的表象，勞動關(guān)系解除后，這30名工人并未離開該企業(yè)一步，仍舊做著他們原來的工作。唯一不同的是，該企業(yè)將三十名工人的管理權(quán)轉(zhuǎn)至一家與其有緊密業(yè)務(wù)聯(lián)系的中方公司，工資也經(jīng)中方公司轉(zhuǎn)手發(fā)給30名工人。通過“調(diào)包”手段，該外資企業(yè)達(dá)到避免與工人簽勞動合同，回避了為工人交“社保”的義務(wù)。

　　隨著南京市最低工資的上調(diào)，加之該企業(yè)勞動強(qiáng)度大(兩班倒，12小時/天)，30名工人終于決定不再沉默，得到委托授權(quán)后，江蘇天之權(quán)律師事務(wù)所律師楊春贛依法收集了大量證據(jù)向江寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，為30名工人維權(quán)。

　　由于30名工人的事實勞動關(guān)系明確，加上楊律師收集的其他確鑿證據(jù)，該外資企業(yè)不得不重視此事。經(jīng)雙方調(diào)解，該外資企業(yè)補(bǔ)齊了30名工人的加班工資和低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，并以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式支付了本應(yīng)補(bǔ)繳的社會保險，更為難能可貴的是，在律師和工人的共同努力下，30名工人自2006年下半年與該外資企業(yè)簽訂了勞動合同，得以繼續(xù)在公司工作。