案情概述

　　近日，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在對(duì)某企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：該單位出示的勞動(dòng)合同文本都是雙份，顯然沒(méi)有將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。該單位法定代表人的委托代理人李某稱(chēng)：“我們單位很正規(guī)，沒(méi)有做過(guò)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的事情。我們也知道2008年1月1日實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，所以我們單位2008年1月就與員工簽訂了勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同我們單位就不違法，干嘛還得交給他本人啊?”

　　法規(guī)鏈接

　　《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款明確規(guī)定，“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。該單位沒(méi)有將生效的勞動(dòng)合同文本交付本人屬于違法行為。執(zhí)法人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，責(zé)令該單位立即將生效的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人。

　　案件評(píng)析

　　“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”，這一點(diǎn)無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者都應(yīng)清楚。勞動(dòng)者有向用人單位索要生效的勞動(dòng)合同文本的權(quán)利。如勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有上述行為的，可到用人單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

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