千元工資差額依法獲賠
2011-09-20作者：未知來源：未知
以案說法
【案例簡介】申請人小建稱，自己于2007年12月10日進入A公司上班，沒有簽訂勞動合同，公司的作法是違反法律規定的。故請求按非試用期標準支付工作期間工資差額1315元。
A公司辯稱：小建于2007年12月10日到公司上班，試用期為二個月。工資已按照考勤如實發放，其要求補發工資的請求沒有事實及法律依據。
經審理查明：小建2007年12月10日進入A公司第一項目部擔任廣告設計，雙方沒有簽訂勞動合同。小建在工作期間，工資以銀行卡代發，對于工資標準，雙方口頭約定試用期工資3200元，小建提出試用期為1個月，A公司認為試用期為2個月，雙方對期滿后工資標準為4000元/月沒有異議。
2008年1月底小建向A公司口頭提出辭職申請，A公司當天同意，并辦理了工作交接手續。
【裁】自本裁決書生效之日起七日內，A公司支付小建2007年12月10日至2008年1月31日工資差額1315元。
【案例評析】《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。雖然雙方未簽訂勞動合同，但根據小建為A公司提供有償勞動并接受管理的事實，仲裁委確認雙方形成事實勞動關系。 對于小建提出的請求，依據《勞動合同法》第十條、第十九條的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。由于雙方沒有簽訂書面勞動合同，口頭約定試用期不符合上述法律規定，該試用期不成立。據此，A公司應按照非試用期4000元/月工資標準支付小建工作期間的工資。
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