核心內(nèi)容：勞動(dòng)合同無(wú)效，如何索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了網(wǎng)友咨詢問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望對(duì)您有所幫助。

　　網(wǎng)友咨詢：我是一名大二的在校大學(xué)生。為減輕父母經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，今年暑假期間，我到一家個(gè)體餐館打工當(dāng)服務(wù)員。當(dāng)時(shí)，餐館老板與我口頭約定，我的工資是每天60元，按月結(jié)算。但工作一個(gè)月后，餐館老板卻突然告訴我，由于當(dāng)初我隱瞞了自己在校大學(xué)生的身份，因此他與我口頭訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。鑒于我不屬于勞動(dòng)者，因此他不能向我支付勞動(dòng)報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)合同無(wú)效，我該如何索要應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬？

　　法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，在學(xué)校學(xué)習(xí)的大學(xué)生還不算是正式的勞動(dòng)者，因而不能像其他勞動(dòng)者那樣依照 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，在校大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。不過(guò)，大學(xué)生在假期或者學(xué)習(xí)之余進(jìn)行打工勞動(dòng)，可以通過(guò)簽訂勞務(wù)合同或者其他合同的形式來(lái)保障自身的合法權(quán)益。

　　從你所述情況看，餐館老板與你口頭約定在其餐館打工，這份約定因欠缺勞動(dòng)合同必備的社會(huì)保險(xiǎn)等條款，很難說(shuō)屬于真正的勞動(dòng)合同。而根據(jù)你屬于在校大學(xué)生以及相關(guān)約定缺少勞動(dòng)合同的必要條款等情況看，可以認(rèn)定你與餐館老板之間的合同應(yīng)屬勞務(wù)合同。據(jù)此，餐館老板有義務(wù)按照當(dāng)初這份勞務(wù)合同的約定，向你支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。這方面，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定，即：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　可見(jiàn)，已付出相應(yīng)勞動(dòng)的你，完全可以與餐館老板據(jù)理力爭(zhēng)，索要一定的勞動(dòng)報(bào)酬。如果確實(shí)協(xié)商不成，你有權(quán)以餐館老板違反勞務(wù)合同約定為由，直接向法院提起訴訟，依法維權(quán)。

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