公司可以隨意解雇員工嗎？答案是否定的，如果公司覺得看你不爽就解雇，缺沒有正當(dāng)?shù)姆ǘɡ碛傻脑挕Ｄ敲茨阋�求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話也是可以的，就算公司說給你一筆錢讓你走，但你就是不樂意的話，還是可以繼續(xù)在公司的，當(dāng)然。如果做的工作不開心了，公司剛好又解雇你，那么賠償了一筆錢給你的話是最開心的了。公司解雇你有多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　一、只要愿意支付賠償金就可以隨意解雇

　　土豪，你想多了，錢不是萬能的！

　　《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 。

　　也就是說，當(dāng)公司解雇無法定理由，員工是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并不是愿意給錢就可以解雇。

　　二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是“N+1”

　　“N”是指工作年限，“+1”是指代通知金，很多HR及勞動(dòng)者一說到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就想當(dāng)然的認(rèn)為“N+1”。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……。

　　即“ N+1” 僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無需支付代通知金）：

　　（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；

　　（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；

　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的。

　　除上述三種情形外，法律未要求用人單位“+1”，但單位與員工協(xié)商愿給的除外。

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理的公司是否可以解雇員工，并且提供了解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給你參考，在無法定理由解雇的情況下，你可以選擇繼續(xù)履行合同或者拿著錢走人。如果您還有相關(guān)法律問題，歡迎咨詢。