職場瞬息萬變，上一秒還在談笑風生，下一秒可能面臨被解雇的危險，對于普通的勞動者而言，在職場上最大的打擊莫過于無故被非法辭退。那么我們應該如何方法被用人單位非法解雇呢，下面勞動法律網小編提供一些攻略教你如何防范非法解雇。

　　攻略一：勝算總鐘愛有準備的人!

　　所謂“預防勝于治療”，即便是在職場上也是如此，非法解雇這是個潛在性的問題，如何做好萬全準備可是不可忽略的哦!比如說證據的保留與收集，這可謂是應對非法解雇的勞動糾紛的關鍵之點!

　　首先，這里所說的證據收集，可不是說等到用人單位突然提出解雇才去收集，這樣可能就晚了!畢竟口說無憑，而某些能夠證明雙方勞動關系的證據也應當平時就注意保存好的，比如勞動合同。當然，如果還沒簽訂勞動合同的，工作證，工資卡，考勤卡等等也應該注意保留。如果這些證據都沒有怎么辦?也毋需太慌張，在知道單位要辭退自己后，還可以做一些技巧性的補救措施，比如在要求單位辭退證明時對相關對話的錄音、利用E-mail或短信等能夠留下“痕跡”的方式與對方進行溝通對方等等，這樣有證據在手，掌握了主動權，不管之后您選擇協商、投訴、仲裁，還是起訴，都可謂一勞永逸了!

　　所以，如果你不想離職，或者想獲得應得的經濟賠償的話，可不能被單位給“忽悠”了而在自愿離職書之類的文件上簽上您的大名哦，那樣的話，即便您“鐵證如山”可也“無力回天”啦。

　　攻略二：工作了，總要有一份合同在手!

　　既然找到了一份工作，穩健長遠來看，主動要求與單位簽訂勞動合同無疑是一個十分理性而聰明的決定。畢竟，缺乏客觀的書面的保證，單位承諾得多么天花亂墜也是口說無憑，不落實時你可有苦難言了!更重要的是這可給非法解雇留下了隱患——一些缺乏誠信的企業單位就是憑著沒有勞動合同的約束而以為可以隨時解雇職工!當然，在我國的立法中對未簽訂勞動合同，但具有事實上勞動關系的勞動者的權益也作出了法律保障，但畢竟多一事不如少一事，這些不必要的勞動糾紛可免則免，是吧。

　　而從另一個角度看，有一份書面的勞動合同在手，對雙方的權利義務作出明確的規定，出事了也能夠據理力爭，還擔心非法解雇么!

　　所以，聰明的你，勞動合同簽到手了嗎?

　　攻略三：做好自己，甭讓單位抓到痛腳!

　　避免被非法解雇，最基本的一點當然是做好自己，甭給單位解雇自己的借口!在我國的立法中就規定了幾種單位合法解雇的情形，譬如違章、失職等等(詳情可見于《勞動合同法》第三十九條)。當然，你可能會說，單位既然要非法解雇即便我本身沒有過錯也照樣解雇啊!但是如果面臨非法解雇需要進行法律調解時，勞動者自身的工作態度良好，理由不是更正當充分，維權之路也相對走得平坦一些嗎?

　　攻略四：準備好法律的武器，隨時應戰!

　　前面說的所謂應對非法解雇的攻略性建議，其實歸根結底還是要回到一個法律意識的范疇。畢竟不論是收集證據還是積極簽訂勞動合同，當面臨非法解雇時，都是為了更好地運用法律的武器來爭取自己的合法權益。

　　那么，何為“準備好法律的武器”呢?

　　首先，是關于法律意識的問題——在意識上我們必須要有自覺運用法律的觀念，遇到非法解雇之類勞動糾紛時，我們首先做到的并非到單位爭吵理論或者自個兒沮喪煩惱，而應該理性地考慮：我可以通過法律的途徑來維護自己權利嗎?

　　通過上文勞動法律網小編對于如何風范非法解雇的知識，我們可以知道如果我們防范不了企業非法解雇，那么事后我們就要維權。諸如，公司非法解雇的話我們在什么情況下可以得到怎樣的賠償?單位在什么情況下解雇我是屬于非法的呢?我可以通過什么渠道去維權?如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網律師。