單位為我辦戶口算出資招用嗎?
案例:我是今年七月份畢業(yè)和一家上海公司簽了三年勞動(dòng)合同,違約金25000. 按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定:"勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定",這是不是說(shuō)不符合上述規(guī)定而約定的服務(wù)期無(wú)效呢?是不是可以隨時(shí)和公司終止合同嗎? 另外公司幫我解決了戶口算不算出資招用?
解答分析
1、你是2003年7月簽訂的合同,肯定能適用《上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定。你引出的是第十四條的規(guī)定。由于該條例是2002年5月1日起實(shí)施的,因此,在實(shí)踐上,凡是在這個(gè)日期之后簽訂的勞動(dòng)合同,如果沒(méi)有出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的情況的,即使約定了違約金,對(duì)違約的員工也是無(wú)效的。但是須注意:不是服務(wù)期無(wú)效,而是違約金的約定無(wú)效!
2、單位為你解決了戶口問(wèn)題,這能不能算出資招用的行為呢?我認(rèn)為,關(guān)鍵是解決戶口問(wèn)題是否有出資行為。在該案中,公司是否為你出錢(qián)辦了戶口?如果出了錢(qián),那設(shè)立違約金是可以的,25000元在我所接觸的案例中還不算"奇高".如果沒(méi)有出錢(qián),那設(shè)立違約金是沒(méi)有道理的,你完全可以拒絕。
從出資招用的定義可以看出,其首要特征是出資。當(dāng)然這個(gè)出資也是有范圍的。一些企業(yè)在這樣的案子上抗辯:我們?yōu)榱苏腥俗鰪V告了呢,這也算出資吧;我們?yōu)榱苏腥诉特設(shè)了專人呢,這人的工資算出資吧……聽(tīng)到這樣的抗辯不禁令人啞然失笑。如果這樣也算是出資招用,那就違背《上海市勞動(dòng)合同條例》這一規(guī)定的本意了。顯然,《上海市勞動(dòng)合同條例》是不贊成對(duì)員工設(shè)立違約金的,這從該條例的立法方式上可以看出。之所以這樣偏向勞動(dòng)者,是因?yàn)閺囊酝拿軄?lái)看,違約金往往成為企業(yè)遏制員工的手段之一,特別是到后來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位迫使員工簽訂違約金,違約金基本變成了勞資雙方不平等地位的象征,影響了社會(huì)穩(wěn)定。所以制訂條例時(shí),上海市人大法制工作委員會(huì)并不鼓勵(lì)違約金的設(shè)立。但是有些企業(yè),尤其是外資企業(yè),由于受到了國(guó)外企業(yè)員工成長(zhǎng)思想的影響,對(duì)員工的培養(yǎng)往往花費(fèi)頗多。為了防止一些員工受了好處就跳槽,所以用列舉的方式規(guī)定了3種情況是可以設(shè)立違約金的。
所以,所謂的出資招用,一般不是一項(xiàng)所有員工能夠享受到的待遇,這是一個(gè)根本的理論基礎(chǔ)。此外出資行為,意味著企業(yè)為了招用員工要有真金實(shí)銀出去才行。在我們勞動(dòng)法實(shí)踐中,為了招收外地員工而出錢(qián)辦戶口是符合上述條件的,應(yīng)該可以作為設(shè)立違約金的理由!