要辭退患病職工，先做鑒定
2011-01-17作者：未知來源：未知
李某為某公司職工，雙方簽有無固定期勞動合同。去年4月起，李某因患胃癌，住院治療2個月，出院后，一直在家休養。去年10月，李某的醫療期滿后，該公司與其解除了勞動合同。李某認為該公司的做法欠妥，便來到當地勞動人事爭議仲裁委員會咨詢。
評析：根據《勞動合同法》第40條的規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。勞動部《關于違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第6條規定，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，發給經濟補償，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.因此，該公司應先為其做勞動能力鑒定，然后根據情況，依法解除其勞動合同。
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