廖先生：我在A公司工作，勞動合同和B勞務(wù)派遣公司簽訂，上周A公司以我違反勞動紀律為由將我開除，并出具了加蓋A公司公章的開除通知書，我算被開除了嗎?因為合同沒有到期，我是否可以要求B公司給我安排別的工作、支付工資?按照《員工手冊》，我的錯誤只是口頭警告，B公司也不愿意在開除通知上加蓋公章，而是讓我簽一份協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，我不同意，但現(xiàn)在B公司又讓我去相鄰城市的一家單位上班，這合法嗎?是否可以將A、B公司列為共同被告并索取違法解除合同的賠償金?

　　法律援助員：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，B公司是用人單位，A公司是用工單位。用人單位和用工單位是有區(qū)別的：勞動者與用人單位建立的是勞動關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)適用勞動法律法規(guī)調(diào)整。《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織簡稱為用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保障費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。依此分析，A公司向你開出解除通知的行為，只是履行A、B公司雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，A公司有權(quán)將違反崗位約定的勞務(wù)被派人員退回B公司。A公司履行的這個權(quán)利，絕不是對你行使勞動合同解除權(quán)，因為勞動關(guān)系解除權(quán)的行使是勞動合同法賦予用人單位的。

　　廖先生：我清楚了，只有B公司向我開出解除通知才是勞動法意義上的解除。

　　法律援助員：是的。B公司不愿在開除通知上加蓋公章，而是讓你簽一份協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，可能為了規(guī)避風險。因為依照法律規(guī)定，單位因違紀而開除職工，首先要有通過民主程序制定合法的規(guī)章制度，且勞動者要知曉規(guī)章制度的內(nèi)容。

　　廖先生：對照《員工手冊》，我的錯誤應(yīng)該給予口頭警告，不能直接解除。

　　法律援助員：是的，按規(guī)定你的情況不存在嚴重違紀的事實，不符合法定的解除條件。

　　廖先生：我可以要求B公司給我安排別的工作，支付工資嗎?

　　法律援助員：在法定解除事實不存在的情況下，根據(jù)規(guī)定，你可以選擇繼續(xù)履行勞動合同。B公司采取與你協(xié)商解除是合法的，但依法變更合同必須雙方協(xié)商一致并采用書面形式，協(xié)商不一致的勞動合同繼續(xù)履行。現(xiàn)B公司不是重新安排你崗位，繼續(xù)履行勞動合同嗎?

　　廖先生：可是路太遠，我無法照顧家庭。

　　法律援助員：你要弄清B公司的換崗行為是否合理，如合理的你必須去，不去，B公司可以解除你的勞動合同，支付經(jīng)濟補償金。如不合理，B公司應(yīng)當另行安排適合你的崗位。B公司將你的崗位跨省市流動確實不妥當。不過，給你個提醒，如果B公司確實沒合適的崗位安排你，依法可以支付你本市最低工資到合同期滿。你可以算筆賬，弄清楚是解除領(lǐng)取經(jīng)濟補償金合算，還是拿最低工資對你有益。