王先生是某科技公司的研發人員，2006年的一紙體檢報告打破了公司和王先生之間平靜的狀態。因為王先生被檢查出患有乙肝兵員攜帶者，而被公司以此為由強制休假和大幅減薪。最終王先生將公司告上法庭，法院責令王先生工作的原單位支付其4萬余元工資差額及經濟補償金。

　　王先生在一家科技公司內搞研發，并在該公司工作了3年多。王先生稱，2006年9月，公司依據體檢報告單，以其所患乙肝具有傳染性為由，強制其回家休病假，并將其原有的每月4000多元工資降低為300多元。王先生認為，自己實際上不屬于確診的乙肝病人，也不屬于疑似病例，而是病原攜帶者，有關法律法規并沒禁止他這樣的人從事研發工作。

　　最終，王先生因公司強令其休假、不提供勞動條件并克扣工資，只得和公司解除了勞動合同。隨后，王先生將原公司告上法院，認為自己依法應得到公司支付的經濟補償金。

　　庭審時，原公司表示，體檢中心的醫生當時曾口頭通知，王先生的乙肝病毒處于傳染期，該公司應按相關規定對傳染病人采取必要的治療和控制傳播措施。為避免病毒擴散危及其他員工，該公司才建議王先生暫時休假并進行治療，并在休假期間按國家規定支付其基本工資�，F王先生自己要求解除勞動合同，勞動關系即行解除，公司也不必支付經濟補償金。

　　法院審理后認為，公司主張王先生攜帶的乙肝病毒具有傳染性，要求其休病假并發放病假工資，但所提供的《醫院檢驗科報告單》上，并無醫院公章及具體名稱，其真實性無法審核，同時也沒有任何醫院開具的王先生病休證明，故該主張不予采信。王先生被公司強制休息，不提供勞動條件，進而克扣工資。在這種情況下，王先生提出解除勞動關系，應獲得補償。

　　據此，法院作出終審判決，責令王先生的原單位支付其4萬余元工資差額及經濟補償金。