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      除名解雇有時效,單位應(yīng)把握好時間
      2011-04-15作者:未知來源:未知

        【案例】

        李全生與某鍋爐廠在1994年6月簽訂為期4年的勞動合同。1994年10月李全生因患急性肺炎住院治療,1995年2月痊愈出院。出院后李全生拒絕到鍋爐廠上班,通過熟人從醫(yī)院開出病假條,以患病為由向單位請病假,事實上,李全生一直在幫助某個體商販從事服裝買賣。鍋爐廠查實,李全生請假純屬虛假后,立即對李全生予以警告,責(zé)成其馬上到廠上班。李全生置之不理。1995年4月鍋爐廠停發(fā)李全生的工資。1995年10月,李全生回廠上班,鍋爐廠于1996年6月正式?jīng)Q定予以開除李全生,解除與其簽訂的勞動合同。李全生對此不服,認(rèn)為自己患病,可以休病假,鍋爐廠不能因此而解除勞動合同。因此向市勞動爭議仲裁委員會申訴,請求予以公正裁決。 ?

        市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)查認(rèn)為:李全生與鍋爐廠所簽為期4年的勞動合同是合法有效的。李全生在患病治愈后不上班,且開出假病假條,其行為明顯違法,在鍋爐廠已對其進(jìn)行了教育,并予警告處分的情況下,李全生仍拒絕上班,其不上班的行為應(yīng)以曠工論處;1996年6月鍋爐廠正式作出對李全生除名的處分,并因此解除與李全生的勞動合同,鍋爐廠在李全生上班8個月后才作出開除的處分決定,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,已超出了法定的處分時效期限,因此,不能再予以開除處分,也不能解除勞動合同。最后,經(jīng)某市勞動爭議仲裁委員會調(diào)解,雙方達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議:(1)鍋爐廠撤銷開除處分決定,恢復(fù)李全生的廠籍,繼續(xù)履行勞動合同。(2)鍋爐廠扣發(fā)的生活費不予補發(fā)。??

        【評析】

        這是一起企業(yè)超過時效期限處分職工引起的勞動爭議案件。本案涉及的法律問題主要有:一是用人單位有權(quán)解除與勞動者的勞動合同的法定理由有哪些?二是鍋爐廠能否解除與李全生的勞動合同??

        勞動者違紀(jì)或違法的,用人單位可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條規(guī)定解除勞動合同:?

        (1)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位制定的其他規(guī)章制度,包括:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的;不服從正常調(diào)動的;貪污、盜竊、賭博,不夠刑事處分的;無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序的;犯有其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的。對于有上述行為的職工,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的,用人單位可以解除勞動合同;對其中違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重,符合除名、開除條件的,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》予以除名或者開除。?

        (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。嚴(yán)重失職也是就是嚴(yán)重瀆職行為,如值班時間不負(fù)責(zé),擅離職守,致使工廠產(chǎn)品或原材料被盜,或由于粗心大意,使本應(yīng)發(fā)現(xiàn)的事故隱患未能及時發(fā)現(xiàn),造成事故發(fā)生,對用人單位的利益造成重大損害的。營私舞弊,是指利用手中的職權(quán)或機會,采取欺騙等的方式謀取不正當(dāng)利益的行為,如公司的經(jīng)理等高級管理人員利用職權(quán)收受賄賂和其他非法收入或侵占公司財產(chǎn),使公司的利益遭受重大損害的。?

        (3)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。所謂勞動者被依法追究刑事責(zé)任,是指勞動者的行為構(gòu)成犯罪,觸犯刑律,依刑法被判處拘役、管制、有期徒刑或者判處罰金、沒收財產(chǎn)、剝奪政治權(quán)利的,用人單位可以解除勞動合同。?

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