摘要：勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同中有一種情形叫做過(guò)錯(cuò)性辭退，即在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。下面看具體的案例分析。

　　李某系蒙陰縣某公司業(yè)務(wù)主管，雙方于2012年1月1日簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2012年9月公司搬遷裝修時(shí)，李某利用職務(wù)之便，選自己朋友的一個(gè)小裝修公司進(jìn)行裝修。該裝修公司裝修時(shí)一再拖延工期，且許多裝修材料系假冒偽劣，結(jié)果給公司造成了10余萬(wàn)元的損失。公司依據(jù)單位規(guī)章制度解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第39條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，該公司制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定：“因工作人員的原因，給單位造成直接或間接損失5萬(wàn)元以上的，公司可解除勞動(dòng)合同。” 此規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，在實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工也沒(méi)有認(rèn)為不適當(dāng)。因此，公司依此解除李某的勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚，依據(jù)正確。仲裁委遂裁決對(duì)李某的仲裁請(qǐng)求不予支持。