企業(yè)在經(jīng)營過程中，由于經(jīng)營困難，為了挽救企業(yè)，一般會使用經(jīng)濟性裁員的方法。那么，企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員應(yīng)符合什么條件、采取什么程序及企業(yè)對被裁減人員如何進行補償?在此，筆者根據(jù)《勞動法》第二十七條及《企業(yè)經(jīng)濟裁減人員規(guī)定》( 1994年11月14日勞動部發(fā)布)，從以下幾個方面作簡單闡述：

　　一、首先明確一下何為企業(yè)經(jīng)濟性裁員。

　　所謂企業(yè)經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣�府�?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁員的，可以裁減人員。

　　　二、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁減人員應(yīng)符合的標準。

　　(一)用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間;(二)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣�府�?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。

　　三、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的程序。

　　(一)提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;

　　(二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;

　　(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;

　　(四)向當?shù)貏趧有姓�部門報告裁減人員方案以及工會或全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;

　　(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。

　　　四、企業(yè)對于下列人員用人單位不得裁減。

　　(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、企業(yè)對被裁減人員的補償。

　　根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金的工資計算標準應(yīng)當以企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。