勞動者有辭職的自由，無需單位同意。只要按照法律相關規(guī)定解除合同即可。那么，解除合同離職時要辦理哪些手續(xù)呢？我們一起看下文的詳細介紹！

　　勞動者辭職，需要經(jīng)過用人單位批準嗎？

　　根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。

　　1、預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同，具體包括以下兩種情形：

　　(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　2、即時解除，即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

　　辦理離職的流程是什么？

　　1、人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度。

　　2、人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)。

　　3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。

　　4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接。

　　5、結算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結算并給付勞動者薪資;

　　6、勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除。

　　7、將解除勞動合同的決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。

　　8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。