身在職場(chǎng)，難免會(huì)遇到主動(dòng)辭職或被企業(yè)辭退的情況。當(dāng)處于相對(duì)弱勢(shì)的打工求職者，在自身沒有任何過錯(cuò)的情況下，遭到公司單方面解約辭退，應(yīng)如何維權(quán)索賠呢，可以申請(qǐng)哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇，

　　第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。提出這種想法被辭退的員工主要出于以下的顧慮，認(rèn)為公司已經(jīng)作出這樣的決定，即使能再回去工作，將來在公司也得不到公正的待遇。

　　第二種方式要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，提出這種要求大多數(shù)員工是認(rèn)為公司的辭退屬于違法，要以自身的行動(dòng)對(duì)公司的違法解除行為作出強(qiáng)烈的抗議。

　　可以得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

　　當(dāng)遇到員工無過錯(cuò)，公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，員工可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱勞動(dòng)合同法)第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槭枪�司違反《勞動(dòng)合同法》單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定員工可以向公司要求依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。