• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 解雇裁員 > 正文
      員工不參加培訓算曠工嗎?可以辭退嗎?
      2017-03-23作者:未知來源:勞動法律網

        對于員工不參加培訓是否屬于曠工要分情況來說,也根據不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工,所以詳細見下文分析:

        1、正常情況下,不參加公司安排的學習,按曠工處理是不違法的。

        學習和工作都屬于公司正常的事務,同勞動法沒有沖突,甚至某種情況下,公司不安排員工學習,是違背勞動法的。例如安全生產、技術性能等方面的學習和培訓。

        2、但是,如果公司在假日或休息時間,安排員工學習,既沒有調休,又沒有支付加班費,就是違反勞動法的行為,員工不參加這種學習,不能按曠工處理。

        3、這個培訓是否在正常上班時間內了(或加班時間內,需要正規打卡的)。若其非為工作時間,則是缺乏法律依據的。

        (1)若為上班時間,且已事前通知了,則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓即以開除或曠工處理,則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓是安排在上班時間,且培訓的時間較為長(一般以日計算),同時根據公司的雇員手冊或勞動紀律之規定可以按曠工處理,否則就為違法處理。

        (2)若為主管的口頭聲明,則一般不會產生法律效力,應以企業內部的文件為準。

        4、公司學習,員工不參加的,公司可以根據公司的規章制度進行處理,不參加可以按曠工處理,但開除不至于。但如果以曠工處理,并憑此克扣員工的工資,公司的行為違法,員工可以依法向勞動行政部門投訴處理。

        相關法律規定:《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

        (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

        (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

        (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

        (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 亚洲AV无码国产精品麻豆天美 | 国产午夜精品一区二区三区| 亚洲一区精品中文字幕| 亚洲AV永久无码精品一百度影院| 国产成人精品综合久久久| 99久久国产热无码精品免费| 区亚洲欧美一级久久精品亚洲精品成人网久久久久 | 2022精品国偷自产免费观看| 国产剧情国产精品一区| 亚洲国产精品尤物YW在线观看 | 97精品国产高清自在线看超| 99香蕉国产精品偷在线观看| 久久亚洲精品人成综合网| 亚洲欧美日韩国产精品影院| 女人高潮内射99精品| 国产精品视频一区二区三区四| 国产精品成人h片在线| 凹凸69堂国产成人精品视频| 乱色精品无码一区二区国产盗| 日本精品久久久久久久久免费| 国产精品亚洲高清一区二区| 日本精品在线视频| 国产精品成人不卡在线观看 | 日本国产精品久久| 久久99精品国产麻豆婷婷| 国产精品hd免费观看| 93精91精品国产综合久久香蕉| 久久久久国产精品| 四虎影永久在线观看精品| 欧美黑人巨大精品| 麻豆精品久久精品色综合| 国产精品99久久久久久人| 97久久超碰国产精品2021| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 一本色道久久88—综合亚洲精品| 欧美精品亚洲人成在线观看| 欧美精品色精品一区二区三区| 免费精品视频在线| 欧美成人精品欧美一级乱黄码| 久久精品成人欧美大片| 久久精品99无色码中文字幕|