• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 解雇裁員 > 正文
      公司裁員的程序是怎樣的
      2017-03-23作者:未知來源:勞動法律網

      裁員

        公司進行裁員的,首先要符合法律規定的條件,否則的話是不允許進行裁員的,其次還需要嚴格按照規定的程序來進行裁員,不然就會侵害勞動者的合法利益,那具體來說公司裁員的程序是怎樣的呢?我們一起在下文中進行了解。

        一、公司裁員的程序是怎樣的

        《勞動合同法》第四十一條規定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員”,從該條款規定看裁員必須符合以下程序:

        (1)人數要求:裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程序,少于該人數的,應當只能夠按照解除勞動合同處理;

        (2)提前說明:用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,注意既可以向工會說明情況,也可以向全體職工說明情況,用人單位可以選擇;

        (3)報告程序:裁減人員方案需向勞動行政部門報告,注意法律并沒有要求勞動行政部門批準后才可裁員,只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數達到50人,符合了人數要求,提前30日通知了工會獲得工會同意,且向勞動部門報告了,因此裁員程序基本符合要求。

        二、哪些人員不能裁

        根據勞動合同法的規定,企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減:

        (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)

        (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)

        (3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(病)

        (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(弱)

        (5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定年齡不足五年的;(老)

        如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員,將面臨違法解除勞動合同的風險。

        以上就是對公司裁員的程序介紹,根據我國法律的規定,上述五種人是不允許被裁掉的,否則的話公司的行為就是違法的。而公司裁員也必須要滿足規定的條件,對被裁員工做出合理的補償,日后要是重新招人的話,也是要優先錄用這批被裁的勞動者。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 国产精品自产拍在线18禁 | 四虎影视永久在线观看精品| 欧美肥屁VIDEOSSEX精品| 国产精品国产三级国产专播| 人妻少妇精品系列| 中文字幕亚洲精品| 国产精品视频白浆免费视频| 亚洲AV永久无码精品一区二区国产 | 精品视频在线免费观看| 四虎成人精品在永久在线 | 国产亚洲精品岁国产微拍精品| 亚洲精品无码av人在线观看| 国产精品男男视频一区二区三区| 欧美成人精品网站播放| 亚洲精品高清久久| 国产精品黄网站| 国产精品无码AV一区二区三区| 色播精品免费小视频| 精品人妻系列无码天堂| 欲帝精品福利视频导航| 久久九九久精品国产| 国产成人精品亚洲精品| 思思99热在线观看精品| 国产第一福利精品导航| 国产精品无码无在线观看| 精品一区二区三区东京热| 色国产精品一区在线观看| 亚洲欧洲成人精品香蕉网| 亚洲精品无码久久不卡| 亚洲国产精品激情在线观看| 久久久精品视频免费观看 | 97精品国产自在现线免费观看| 久久精品国产一区二区电影| 久久久久夜夜夜精品国产| 国产精品久久久福利| 久久精品国产网红主播| 日韩欧精品无码视频无删节| 在线观看国产精品普通话对白精品 | 成人国产精品日本在线观看| 91av国产精品| 久久夜色精品国产亚洲|