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      公司裁員的程序是怎樣的
      2017-03-23作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

      裁員

        公司進(jìn)行裁員的,首先要符合法律規(guī)定的條件,否則的話是不允許進(jìn)行裁員的,其次還需要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序來進(jìn)行裁員,不然就會侵害勞動者的合法利益,那具體來說公司裁員的程序是怎樣的呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。

        一、公司裁員的程序是怎樣的

        《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,“有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員”,從該條款規(guī)定看裁員必須符合以下程序:

        (1)人數(shù)要求:裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上才可啟動裁員程序,少于該人數(shù)的,應(yīng)當(dāng)只能夠按照解除勞動合同處理;

        (2)提前說明:用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,注意既可以向工會說明情況,也可以向全體職工說明情況,用人單位可以選擇;

        (3)報(bào)告程序:裁減人員方案需向勞動行政部門報(bào)告,注意法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后才可裁員,只要履行報(bào)告程序就行了。本案中公司裁員人數(shù)達(dá)到50人,符合了人數(shù)要求,提前30日通知了工會獲得工會同意,且向勞動部門報(bào)告了,因此裁員程序基本符合要求。

        二、哪些人員不能裁

        根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減:

        (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)

        (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)

        (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)

        (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(弱)

        (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定年齡不足五年的;(老)

        如果用人單位裁員時(shí)擅自裁減上述人員,將面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。

        以上就是對公司裁員的程序介紹,根據(jù)我國法律的規(guī)定,上述五種人是不允許被裁掉的,否則的話公司的行為就是違法的。而公司裁員也必須要滿足規(guī)定的條件,對被裁員工做出合理的補(bǔ)償,日后要是重新招人的話,也是要優(yōu)先錄用這批被裁的勞動者。

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