勞動者擁有主動解除權(quán)，也就是說可以隨時向單位辭職。都說權(quán)利、義務(wù)是對等的。既然勞動者可以隨意的辭職，那么單位可以隨意辭退勞動者嗎？

　　一、單位可否隨意辭退勞動者

　　辭退是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施，是用人單位解雇職工的一種行為。

　　用人單位享有的解聘勞動者權(quán)利是否可以隨意行使?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(合同)關(guān)系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者，如果屬于經(jīng)濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可進行。

　　用人單位不得隨意以用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當?shù)卣�府�?guī)定的困難企業(yè)標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關(guān)系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關(guān)系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關(guān)福利待遇。

　　二、辭退員工時哪些行為不合法

　　1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

　　3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。

　　4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

　　按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，單位要想辭退勞動者的，必須要滿足規(guī)定的條件才行，不然的話就會構(gòu)成違法行為。換言之，用人單位就是不能隨意辭退勞動者的。當然，要是你所在的單位隨意將你辭退的話，你可以通過一些法律途徑來維護自身的合法權(quán)益。