不想休假可以嗎?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，三倍報(bào)酬中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。對(duì)于職工因本人原因且書(shū)面提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

 

　　實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎?

　　案例：我在一家加工廠上班，跟廠里訂合同的時(shí)候，廠里說(shuō)跟我們實(shí)行計(jì)件工資制，“多勞多得、少勞少得”，并且把這一條寫(xiě)到了勞動(dòng)合同中。年底這段時(shí)間，由于廠里新接的訂單太多，老板每天都要求我們加班到很晚。我們不僅沒(méi)有休息日而且有時(shí)甚至還要通宵加班。我和工友都覺(jué)得與我們的勞動(dòng)付出相比，工資太低，大家都想向老板要加班費(fèi)。但我們多次要求老板給加班費(fèi)，可老板總是說(shuō)實(shí)行計(jì)件工資制度廠里不可能再向我們支付加班工資。請(qǐng)問(wèn)，像我們這樣實(shí)行計(jì)件工資制的還能要加班費(fèi)嗎?

　　解析：計(jì)件工資制只是工資報(bào)酬計(jì)算的一種方式，它并不能改變法律對(duì)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。同時(shí)，該法第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　從你介紹的情況看，你們的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了44小時(shí)。而從上述法律規(guī)定看，超過(guò)44小時(shí)的勞動(dòng)均應(yīng)屬于加班，你們老板應(yīng)當(dāng)向你們支付加班工資。