昨天是國(guó)際婦女節(jié)，首次參加工作過(guò)節(jié)的我，昨天有幸享受了半天的假期。不過(guò)昨天在跟別的女性朋友聊天時(shí)，發(fā)現(xiàn)有些朋友昨天并沒(méi)有放半天假。　

私企：送花再發(fā)點(diǎn)過(guò)節(jié)費(fèi)

　　李小姐說(shuō)三八婦女節(jié)這天公司沒(méi)有給女職員放假，除了不放假外也沒(méi)有什么福利，但是女性職員可以提前一個(gè)小時(shí)下班。“過(guò)年過(guò)節(jié)除了國(guó)家規(guī)定的以外，公司都不發(fā)什么福利的，我朋友公司雖然也不放假，但是還是有表示的，每個(gè)女職員一枝花，中午公司請(qǐng)吃飯。

　　黃小姐在一家名為匯杰印務(wù)的私企工作，她所在公司在3月8日婦女節(jié)這天是不放假的，黃小姐說(shuō)，公司給女職員每人20元的過(guò)節(jié)費(fèi)。還有一位李小姐在一家建筑公司上班，她說(shuō)，她供職的公司不僅給女職員放假半天，還有100元或者200元的過(guò)節(jié)費(fèi)。

　　事業(yè)單位：組織女士聚餐

　　周女士在執(zhí)信中學(xué)工作，她說(shuō)3月8日全校女教職員工都放假半天，可是有不少女教師的課安排在下午，她們?nèi)绻�要休息的話就要先把課調(diào)整一下，如果不想休息的就照常上課。平時(shí)學(xué)校是有教學(xué)紀(jì)律的，教師是不許私自調(diào)課的，但是3月8日這天例外。

　　執(zhí)信中學(xué)除了給女教職員工放假半天，昨天中午還安排所有的教職工聚餐。周女士說(shuō)：“3月7日婦女節(jié)前學(xué)校組織全體教職工搞活動(dòng)迎三八，老師們都玩得很盡興，今天又把昨天的服裝表演節(jié)目演了一遍。”

　　婦聯(lián)：活動(dòng)也算放假

　　廣州市婦聯(lián)主席李建蘭說(shuō)，三八婦女節(jié)放半天假是國(guó)家法定的，廣州各單位的女員工基本上是可以享受到這個(gè)假期的。有的單位在這一天可能不放假，但還是會(huì)以各種方式補(bǔ)休。而且，各級(jí)單位的工會(huì)都會(huì)組織女員工搞一些三八節(jié)的活動(dòng)，其實(shí)也就相當(dāng)于放假了。因此，這個(gè)節(jié)日的休假，各單位可以根據(jù)各自的具體情況來(lái)定。

        市婦聯(lián)去年維權(quán)投訴1/3是因懷孕

　　記者從由廣州市婦聯(lián)、市人力資源和社會(huì)保障局、市司法局聯(lián)合舉辦的“‘三八’就業(yè)、維權(quán)大型廣場(chǎng)及婦女權(quán)益保障規(guī)定頒布實(shí)施一周年宣傳活動(dòng)”中獲悉，廣州市婦聯(lián)去年接到60宗女職工權(quán)益受侵害的信訪投訴，其中1/3是女性懷孕后受到調(diào)崗、降薪、辭退等不公正待遇。

　　遭遇：一懷孕工資就減半

　　去年，在一家設(shè)計(jì)單位任工程師的汪麗琪(化名)懷孕了，可是，她隨即就收到人事處的一紙調(diào)崗?fù)ㄖ獣?mdash;—本來(lái)從事設(shè)計(jì)工作的她，被調(diào)到了后勤，工資也少了一半。

　　廣州市婦聯(lián)權(quán)益部相關(guān)工作人員介紹，像汪麗琪這樣因?yàn)閼言卸�受到不公正待遇的，在�?guó)有企業(yè)較少，相對(duì)而言，更多的是在私營(yíng)企業(yè)。

　　在一家私營(yíng)企業(yè)工作的楊曉莉(化名)就是因?yàn)檫@個(gè)原因走進(jìn)廣州市婦聯(lián)權(quán)益部的。她說(shuō)，她懷孕后，單位竟以她不能勝任工作為由，讓她回家休養(yǎng)，而薪酬全部停發(fā)。

　　而外省籍男子阿杰(化名)則稱，他和妻子都是少數(shù)民族，按規(guī)定可以合法生第二胎。可是，阿杰妻子所在的單位卻告訴她：休假可以，但必須停發(fā)所有的工資和獎(jiǎng)金。

　　提醒：別簡(jiǎn)單以曠工抗議

　　廣州市婦聯(lián)主席李建蘭提醒，女性因?yàn)榇�遇不公就�?jiǎn)單以曠工、誤工的方式抗議單位調(diào)崗，這樣反而對(duì)自己不利。她提醒，受到不公正對(duì)待的懷孕女性，一定要上班，并且找負(fù)責(zé)人投訴，如果不上班，企業(yè)可以按照規(guī)章條例解除勞動(dòng)合同。

　　廣州市婦聯(lián)權(quán)益部的維權(quán)專家建議，遇到這種情況，女性要留心并保存相關(guān)的書面證據(jù)，如果企業(yè)調(diào)整崗位降低工資，當(dāng)事人應(yīng)收集好工資單、調(diào)崗?fù)ㄖ獣�、班組長(zhǎng)證明、股東或公司決議作為證據(jù)向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

　　“現(xiàn)在所有的勞動(dòng)仲裁都是免費(fèi)的。”專家提醒，如果是外來(lái)工，還可以到勞動(dòng)局法援處申請(qǐng)法援。