《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。而且女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位還應(yīng)按照國家規(guī)定發(fā)給工資和補(bǔ)貼。鄭州的王女士結(jié)婚后一直很想懷孕有孩子，好不容易有了孩子本是開心的事，但是單位對休產(chǎn)假的自己的苛刻，讓她心煩不已。

　　案例：王女士今年32歲，2004年8月1日就職于該公司。公司位于鄭東新區(qū)祭城路。她結(jié)婚多年，因工作原因，未曾生育，直至2009年2月才懷孕。2009年10月，王女士向公司提出休為期3個(gè)月的產(chǎn)假，公司不予批準(zhǔn)。在她多次要求下，公司終于在10月底批準(zhǔn)其休3個(gè)月的產(chǎn)假。2009年12月2日，王女士產(chǎn)下一名女嬰，今年1月31日產(chǎn)假結(jié)束。在其2009年11月1日至2010年1月31日休產(chǎn)假期間，公司未為其發(fā)放生育津貼。

　　王女士在多次討要未果的情況下，向鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議申請。經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委開庭審理，支持了王女士要求產(chǎn)假期間的生育津貼的請求，依法裁決公司支付王女士產(chǎn)假期間的生育津貼(按照3個(gè)月的原工資計(jì)算)4200元。

　　仲裁委員會(huì)的工作人員告訴記者，依據(jù)《河南省職工生育保險(xiǎn)辦法》第11條規(guī)定，女職工符合人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定生育或者中止妊娠，在法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼。王女士生育符合人口與計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定，其在休產(chǎn)假期間，是可以享受到生育津貼的。

　　《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條中說明，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加假期15天。多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！逗幽鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第33條中針對產(chǎn)假也有說明，實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，在產(chǎn)假期間應(yīng)視為出勤。王女士在生育期間，符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》中對“女方晚婚生育或者24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育”的要求，所以完全有權(quán)利享受到至少90天的產(chǎn)假。也就是說，如果王女士就未休的3個(gè)月產(chǎn)假和生育津貼提起勞動(dòng)仲裁，也是能夠得到支持的。