對于一般的上班族勞動者而言，我們不怕單位工資低，最怕是生病。因為手停口停，病了不但得請假不上班沒日薪，還要倒貼錢看病。因此國家規(guī)定了單位必須為勞動者購買醫(yī)療保險，而且還規(guī)定了重病工作者享有醫(yī)療期和病假工資的權(quán)利。

　　平邑縣某石膏礦職工劉某于1995年2月份參加工作。2010年1月16日，劉某因患腦梗死住院治療15天，共支出醫(yī)療費7149.33元。出院后，劉某繼續(xù)在家休養(yǎng)治療。因家庭生活困難，劉某多次找單位協(xié)商，要求報銷醫(yī)療費并支付病假工資，單位稱等劉某身體康復上班后再逐步給予解決。

　　仲裁委認為，用人單位必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在患病時有享受社會保險待遇的權(quán)利。本案中，因用人單位未參加醫(yī)療保險，劉某的醫(yī)療費應(yīng)由用人單位承擔。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，劉某應(yīng)享受12個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)由單位支付其病假工資。另外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條也明確規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”根據(jù)上述法律、法規(guī)，并參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，由用人單位為劉某報銷醫(yī)療費3088.4元，補發(fā)劉某醫(yī)療期間的病假工資6000元。