競業(yè)限制是指用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后的一定期限內，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

　　李先生2006年2月入職A通信科技公司，擔任市場研發(fā)部經(jīng)理一職，雙方簽訂了勞動合同及競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定“本合同解除或者終止后2年內，李先生不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，從李先生離職之日起開始計算競業(yè)限制補償金”。2008年1月，該公司董事會以“李先生近期消極怠工，不積極配合領導工作”為由作出辭退李先生的決定。李先生認為A公司的決定違反法律規(guī)定，遂向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求認定A公司違法解除勞動合同，并支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委支持了李先生的申訴請求。A公司按照裁決內容向李先生支付了解除勞動合同的賠償金及競業(yè)限制補償金。2008年4月，李先生開始就職于B通信科技公司，從事與原來工作崗位相同的市場研發(fā)業(yè)務。A公司知悉后，函告李先生應當按照競業(yè)限制約定履行競業(yè)限制義務，否則追究其法律責任。李先生認為A公司違法解除勞動合同在先，自己不需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

　　競業(yè)限制的約束力始于勞動合同解除或者終止，勞動合同“協(xié)商解除”、“預告解除”、“即時解除”、“裁員解除”后，勞動者應當按照競業(yè)限制協(xié)議履行競業(yè)限制義務毋庸置疑，但是，用人單位“違法解除”勞動合同，還有權要求勞動者履行競業(yè)限制義務嗎?

　　競業(yè)限制協(xié)議是勞動合同的從合同，競業(yè)限制義務的產(chǎn)生以勞動合同的解除或終止作為條件。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同將會產(chǎn)生兩種法律后果，一是勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當履行。不產(chǎn)生勞動合同的解除或終止，不具備履行競業(yè)限制義務的條件;二是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。這種情況下，用人單位超越法律許可解除勞動合同的范圍，提出解除勞動合同的意愿，應當向勞動者支付兩倍于經(jīng)濟補償的賠償金，勞動者對解除勞動合同與用人單位達成一致意見，產(chǎn)生勞動合同協(xié)商解除的法律后果。用人單位違法解除勞動合同，并不導致競業(yè)限制協(xié)議無效，自勞動合同解除或終止之日起具備履行競業(yè)限制義務的條件，勞動者應當按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務。本案中，李先生要求A公司支付賠償金，雙方勞動合同解除。李先生應當自勞動合同解除之日按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務。

　　即使用人單位解除勞動合同的條件違反法律規(guī)定，勞動者仍應當按照協(xié)議約定履行競業(yè)限制的義務，用人單位則應按照約定時間和標準向勞動者支付補償金。