《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?yàn)?《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時(shí)效是一年，所以絕大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，追索雙倍工資的時(shí)效應(yīng)當(dāng)以月為單體事件而不是作為整體事件。比如，勞動(dòng)者2010年1月1日與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同，追索2010年2月份雙倍工資的差額部分其時(shí)限不得超過2011年2月底，依此類推。

　　其實(shí)不然，從 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條對 《勞動(dòng)合同法》第82條的補(bǔ)充來理解，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月到滿一年的前一日”是作為一個(gè)整體事件來對待的， “滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”是作為另一個(gè)事件來對待的。該條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。” 前一種情形作為一種連續(xù)性的整體事件，支付雙倍工資是法律對于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)給予的經(jīng)濟(jì)懲罰，無論是第2個(gè)月還是第12個(gè)月，其懲罰的措施和程度是一樣的。因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法情節(jié)相同的整體事件，不能人為分割成以月為單元的單項(xiàng)事件。后一種情形是對用人單位不履行法律義務(wù)的另一種更加嚴(yán)厲的懲罰。也就是說，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是第一種情形法律時(shí)效起算時(shí)間。整體事件結(jié)束的標(biāo)志是什么呢?一是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日;二是侵權(quán)行為滿一年的前一日;三是另外一種更為嚴(yán)厲的懲罰措施開始實(shí)施，即： “視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。

　　之所以這樣理解還因?yàn)椋菏紫龋�法律沒有對雙倍工資差額部分按月計(jì)算仲裁效做明確規(guī)定，如果將第1個(gè)月至第11個(gè)月的期間按單元逐月計(jì)算，那么勞動(dòng)者就需要最遲在第1個(gè)月受到侵權(quán)之后的一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。不可否認(rèn)的是，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁，從某種意義上往往是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的前奏。也就是說，如果勞動(dòng)者想全面維護(hù)自身權(quán)益的話，必須在受到11個(gè)月的侵權(quán)結(jié)束后兩個(gè)月內(nèi)提起仲裁，否則，只能是啞巴吃黃連。再者， 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位支付二倍工資，這屬于懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，如果以月為侵權(quán)事件的單體起算仲裁時(shí)效，用人單位的法律義務(wù)將逐月歸于消滅，勢必將二倍工資的懲罰停留在紙上，這不但不符合立法本意，也會(huì)使法律實(shí)務(wù)復(fù)雜化。

　　因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者在受到未簽書面勞動(dòng)合同侵害結(jié)束的當(dāng)日，在其后一年內(nèi)的任何時(shí)間內(nèi)都可以隨時(shí)提起勞動(dòng)爭議仲裁。