勞動訴訟證據(jù)的分類
2011-05-09作者：未知來源：未知
不管是勞動仲裁還是勞動訴訟，審理過程中的舉證環(huán)節(jié)都是十分重要的一環(huán)。因此對于手上證據(jù)的運用也是十分重要的。有時候我們手上可能掌握很多對自己有利的證據(jù)，但并不是每一份材料都必須提交，而是應當有目的地進行選擇提交，這樣才是明智的舉證。下面我們就為大家先做一個勞動訴訟證據(jù)的分類。
1、 員工入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、 員工工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等
3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;
4、 員工工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、 員工具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、 員工離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
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