一、案情簡介：

　　申請人張某于2009年11月1日應聘到被申請人天津市某辦公設備用品公司工作，并與被申請人簽訂了為期三個月的《員工試用期合同》。試用期期間，張某曾向被申請人詢問繳納社會保險事宜，但被申請人答復試用期滿合格后才能為其繳納社會保險。張某逐向被申請人提出書面辭職，并要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)雙方協(xié)商未果后，張某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求被申請人依法支付未簽訂勞動合同的二倍工資、補繳工作期間的社會保險、支付經(jīng)濟補償金。被申請人辯稱，被申請人已與申請人簽訂了《員工試用期合同》，并告知其試用期滿合格后再繳納社會保險，且申請人是在試用期內(nèi)主動辭職，故被申請人不同意申請人的各項請求。

　　二、查明事實：

　　經(jīng)審理查明：申請人于2009年11月1日到被申請人處工作，雙方簽訂三個月的《員工試用期合同》，期限自2009年11月1日至2010年1月31日止，試用期合同約定申請人每月工資為1500元。雙方勞動關系存續(xù)期間，被申請人未為申請人繳納社會保險。2009年12月31日，申請人向被申請人提交書面《辭職信》，寫明辭職理由為“被申請人違反法律規(guī)定未為本人繳納社會保險”。 庭審中，被申請人確認已收到申請人的《辭職信》。

　　三、處理結果：

　　勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，雙方勞動關系存續(xù)期間，被申請人未依法為申請人繳納社會保險的事實存在，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，被申請人應為申請人補繳2009年11月至12月的社會保險。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定，被申請人未依法為申請人繳納社會保險，申請人可以解除勞動合同，且被申請人應向申請人支付經(jīng)濟補償金。鑒于雙方已簽訂《員工試用期合同》的事實，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”故申請人要求支付未簽訂勞動合同二倍工資的申請請求，缺乏事實依據(jù)，不予支持。

　　勞動爭議仲裁委員會在查清案件事實基礎上依法主持調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效，對本案做出裁決如下：一、自本仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)由被申請人支付申請人半個月的經(jīng)濟補償金750元;二、自本仲裁裁決書生效之日起三十日內(nèi)由被申請人以1500元的繳費基數(shù)為申請人辦理2009年11月、12月的社會保險補繳手續(xù)，所需費用按照國家相關規(guī)定分別承擔，具體金額以社會保險基金管理中心核定額為準;三、駁回申請人的其他申請請求。

　　四、案例評析：

　　本案例爭議的焦點是：申請人因被申請人未依法繳納社會保險而辭職，被申請人是否應支付經(jīng)濟補償金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;”依據(jù)以上法律規(guī)定，本案中被申請人在勞動合同期限內(nèi)，未依法為申請人繳納社會保險，申請人以此為由提出書面辭職，被申請人應依法支付經(jīng)濟補償金。

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者都有依法參加社會保險、繳納社會保險費的義務，享受社會保險是勞動者的基本權益。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，是對勞動者合法權益的嚴重侵害。勞動者可以據(jù)此提出辭職并要求支付經(jīng)濟補償金。建議用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后，應依法及時為勞動者繳納社會保險，以維護雙方當事人的合法權益。