借調(diào)員工后的煩惱　

　　　原告馬某系山西省某縣工藝廠工人。1992年8月28日,被告某電廠多種經(jīng)營公司經(jīng)與原告工作單位協(xié)商,將原告借調(diào)到被告單位工作,借調(diào)期限至1995年12月31日屆滿，借調(diào)期間,原告勞資檔案及勞動關系仍保留在原單位,由被告依據(jù)原告單位提供的工資、福利、勞保標準向原告支付勞動工資及福利待遇。1995年底借調(diào)合同期滿后，原告原工作單位與被告之間再未續(xù)簽借調(diào)合同，但原告一繼續(xù)在被告單位工作。被告給原告除檔案工資外，其它工資福利待遇按本單位同崗職工標準進行了發(fā)放。期間，原告曾就自己工作調(diào)入被告單位的問題與被告有關領導口頭協(xié)商，始終未達成協(xié)議。1997年10月，原告原工作單位破產(chǎn)，未對原告進行安置。1998年12月1日，被告下屬的工作部門組建的某有限責任公司(法人企業(yè)，但對該公司職工的政策性管理仍由被告管理)成立。原告也隨原工作部門的改制到該公司工作，其工資福利待遇亦由該公司發(fā)放至1999年12月底。1999年12月，被告以原告當初所簽且借調(diào)合同早已期滿，被告又無法將原告調(diào)入為由通知原告停止工作，并于2000年元月10日向原告下發(fā)了解除勞動合同證明書。隨后，馬某即提起勞動仲裁。

　　　　本期問題：　　1、馬某能否要求被告與其恢復勞動關系?理由是什么?　　2、馬某能否要求被告一次性支付借調(diào)合同到期后的養(yǎng)老保險金及相應的醫(yī)療保險?理由是什么?

　　　　專家點評： 　　1、可以要求恢復勞動關系，理由：存在事實勞動關系，被告解除勞動關系的依據(jù)“原告當初所簽且借調(diào)合同早已期滿，被告又無法將原告調(diào)入為由通知原告停止工作”不成立。D\edsZH9G'bbs.chinahrd.netCn.,uLn9h*

　　2、可以要求支付1997年10月后保險費用，分析如下：(1)階段1：1995年12月31日至1997年10月，借調(diào)合同結(jié)束后，因原告關系還在原工作單位，和被告只是存在勞務關系，此期間被告無需為原告繳納社保。(2)階段2：1997年10月至2000年元月10日，此期間因原告原工作單位破產(chǎn)，和原單位的勞動關系隨即解除，之后與被告存在的是事實勞動關系，此期間被告須按法律為原告繳納社保，可以向被告要求支付社保費用。

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